I mostri dell’ufficio stanno cercando di farsi strada nel 2019

“Sto cercando di riempire edifici per uffici e dico a JPMorgan, Goldman Sachs, dico a tutti loro: ‘Ascolta, ho bisogno dei tuoi dipendenti nelle loro posizioni in modo da poter costruire l’ecosistema’” Lo ha detto questa settimana il sindaco di New York, Eric Adams. La città, che fa molto affidamento sulle entrate fiscali dei suoi enormi uffici di Midtown, ha recentemente annunciato una rigorosa politica del lavoro personale per i dipendenti della città.

“Come ti sembra che i dipendenti della città siano a casa mentre dico a tutti che è ora di tornare al lavoro?” Il signor Adams ha aggiunto. “I dipendenti della città dovrebbero assumersi la responsabilità di dire: ‘New York può tornare'”. “

Una storia falsa che ci siamo raccontati

Lungi dalla conclusione, il dibattito interno riguarda il tipo di cultura che prevarrà quando il mondo degli affari emergerà dalla pandemia. E nonostante tutto il potere che il signor Musk, il signor Damon e il signor Adams esercitano, potrebbero attraversare una trasformazione più grande di qualsiasi singola azienda o città da sola.

Se la pandemia ci ha insegnato qualcosa, più di due anni di esperienze di lavoro a distanza, è tanto Le persone possono essere produttive fuori dall’ufficioPochi sono più felici di farlo. Ciò è particolarmente vero per le persone con bambini piccoli o lunghi viaggiI lavoratori delle minoranze che hanno maggiori difficoltà a far fronte alla cultura d’ufficio standard o quelli con altre condizioni personali che rendono il lavoro d’ufficio meno attraente.

“Abbiamo ancora lottato per lasciare andare lo stereotipo idealizzato dei lavoratori, anche se quella persona, per molte persone, professioni e gruppi demografici negli Stati Uniti, non esisteva davvero”, ha affermato Colin Amerman, direttore della Gender Initiative presso Università di Harvard. Collegio di Economia Aziendale. “Penso che con il lavoro a distanza e ibrido, abbiamo la capacità di allontanarci davvero da questo e di ripensare davvero a cosa significa essere sulla strada della leadership, cosa significa essere ad alte prestazioni e rompere quell’associazione con l’essere sempre in ufficio”.

Anche se la pandemia cambia rotta, ci sono segnali che la tendenza al lavoro da casa stia già accelerando. quello moderno L’indagine è stata pubblicata nel National Bureau of Economic Research È emerso che i datori di lavoro ora affermano che consentiranno ai dipendenti di lavorare da casa in media 2,3 giorni a settimana, rispetto a 1,5 giorni nell’estate 2020.

Non è solo un ufficio, è anche il pendolarismo. Lo ha riferito il Wall Street Journal questa settimana che quasi tutte le principali città che hanno subito il calo maggiore dell’occupazione degli uffici durante la pandemia hanno avuto spostamenti medi di sola andata di oltre 30 minuti; La maggior parte delle città con il minor numero di dislivelli ha avuto il pendolarismo più breve.