Il CEO di Amazon Andy Jassy ha infranto il diritto del lavoro con dichiarazioni sindacali e regole per i giudici

Nelle osservazioni che Jassy ha fatto ai giornalisti sugli aspetti negativi dell'adesione a un sindacato, ha detto che “i dipendenti che se scegliessero un sindacato, diventerebbero meno responsabili e troverebbero difficile portare a termine le cose rapidamente”, ha scritto il giudice di diritto amministrativo dell'NLRB Brian J..

Gee ha citato vari commenti fatti da Jassy, ​​tra cui aver detto alla CNBC che apportare miglioramenti sul posto di lavoro è “molto più lento” con un sindacato e aver detto in una conferenza del New York Times che i dipendenti senza un sindacato stanno “meglio” perché “non è burocratico”.

Gee ha anche citato Jassy per aver detto al Bloomberg Tech Summit che in un negozio sindacalizzato, “Se vedi qualcosa in gioco che ritieni possa essere migliore per la tua squadra o per te o per i tuoi clienti, non puoi andare dal tuo manager e dire “Cambiamolo”.

Sebbene i precedenti stabiliscano che un manager può fare previsioni basate sui fatti su “conseguenze chiaramente possibili al di fuori del suo controllo”, Gee ha scritto che Jassy “non ha fornito alcuna base oggettiva” per le sue affermazioni.

Il giudice ha affermato che Amazon dovrebbe essere costretta a pubblicare un avviso presso le sue strutture negli Stati Uniti informando i dipendenti dei loro diritti e impegnandosi a non minacciarli.

Amazon ha affermato che si oppone fermamente alla sentenza e intende presentare ricorso. La portavoce Mary-Kate Paradis ha dichiarato: “La decisione riflette poco sullo stato del diritto alla libertà di parola oggi, e restiamo ottimisti sul fatto che saremo in grado di continuare a impegnarci in una discussione ragionevole su questi temi in cui tutti i punti di vista abbiano l’opportunità di essere ascoltati. .” In un messaggio di posta elettronica.

Il sindacato dei lavoratori di Amazon, che ha portato il caso all’NLRB, ha celebrato la sentenza. “Invia un chiaro messaggio che i tentativi di dissuadere i lavoratori dall'esercitare il loro diritto di organizzarsi e contrattare collettivamente non saranno tollerati”, ha detto l'avvocato sindacale Seth Goldstein in un messaggio di testo.

La legge statunitense consente alle aziende di opporsi e protestare contro i sindacati, ma non consente loro di minacciare di punire i lavoratori se si organizzano.

Le sentenze dei giudici NLRB possono essere appellate ai membri del Labour Board di Washington e da lì al tribunale federale. L’agenzia non ha l’autorità per ritenere i dirigenti personalmente responsabili delle violazioni o costringere le aziende a pagare danni punitivi.