Il Dipartimento del Lavoro propone una significativa espansione dell’ammissibilità agli straordinari

Con una mossa che potrebbe colpire milioni di lavoratori, l’amministrazione Biden ha annunciato mercoledì che proporrà un aumento significativo della soglia al di sotto della quale la maggior parte dei lavoratori dipendenti riceve automaticamente la retribuzione per gli straordinari a metà tempo.

Secondo la norma proposta, pubblicata dal Dipartimento del Lavoro, l’importo massimo per ricevere la retribuzione degli straordinari dopo 40 ore settimanali salirebbe a circa 55.000 dollari all’anno da circa 35.500 dollari, un livello fissato durante l’amministrazione Trump.

Circa 3,6 milioni di lavoratori salariati, la maggior parte dei quali rientra tra la soglia attuale e quella nuova, otterrebbero effettivamente l’ammissibilità al pagamento degli straordinari in base alla norma proposta, ha affermato il dipartimento.

La norma “aiuterebbe a ripristinare la sicurezza economica per i lavoratori dando a milioni di lavoratori dipendenti il ​​diritto alla protezione dagli straordinari”, ha detto in una nota Julie Su, segretaria ad interim del dipartimento.

Il dipartimento ha stimato che la norma comporterebbe il trasferimento di 1,2 miliardi di dollari dai datori di lavoro ai dipendenti nel primo anno.

Alcuni gruppi industriali, in particolare nelle aziende di vendita al dettaglio, di ristorazione e di ospitalità, hanno sostenuto che l’espansione dell’ammissibilità agli straordinari potrebbe spingere molti datori di lavoro a convertire alcuni lavoratori dipendenti in lavoratori a ore e a fissare la loro retribuzione base in modo che la loro retribuzione totale, con ore di straordinario regolari, equivalga a senza modifica.

Questi gruppi sostengono che un’espansione significativa dell’ammissibilità agli straordinari potrebbe scoraggiare i datori di lavoro dal promuovere i lavoratori a posizioni dirigenziali di livello base che forniscono un percorso verso lavori ben retribuiti, perché più datori di lavoro dovranno pagare salari straordinari ai manager di livello base quando lavorano per lunghe ore.

“Per evitare che questi dipendenti generino nuovi costi per gli straordinari, molte piccole imprese saranno costrette a retrocederli a lavoratori con paga oraria, invertendo il loro avanzamento di carriera duramente guadagnato”, ha affermato Alfredo Ortiz, presidente e CEO di Job Creators Network. Ha detto in una dichiarazione che promuove gli interessi delle piccole imprese.

La proposta segue una mossa altrettanto ambiziosa da parte dell’amministrazione Obama nel 2016, che mirava ad aumentare il tetto massimo degli straordinari per la maggior parte dei dipendenti salariati da circa 23.500 a circa 47.500 dollari. Ma prima che Donald J. Trump entrasse in carica come presidente, un giudice federale del Texas ha sospeso il governo di Obama, concludendo che il Dipartimento del Lavoro non aveva l’autorità legale per aumentare in modo significativo il tetto massimo degli straordinari.

L’amministrazione Trump ha successivamente installato il limite di 35.500 dollari.

Secondo la proposta dell’amministrazione Biden, il limite degli straordinari verrebbe adeguato automaticamente ogni tre anni per tenere il passo con l’aumento dei guadagni. Il Dipartimento del Lavoro accetterà i commenti pubblici per 60 giorni prima di pubblicare la versione finale della norma.

I sostenitori del tetto sostengono che uno dei vantaggi principali è quello di evitare che i datori di lavoro classifichino erroneamente i lavoratori come manager per evitare di pagare loro gli straordinari.

Secondo la legge, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari ai lavoratori che vengono pagati al di sopra del minimo se sono dirigenti o manager in buona fede, il che significa che il loro compito principale è quello di gestire e hanno un potere reale.

Ma la ricerca ha dimostrato che molte aziende privano illegalmente i propri dipendenti degli straordinari, aumentando i loro salari oltre il limite consentito e classificandoli semplicemente come manager, anche se svolgono poco o nessun lavoro amministrativo.

Poiché la definizione legale di manager esente dagli straordinari può essere in qualche modo soggettiva, e poiché molti lavoratori dipendenti non sono consapevoli di avere diritto alla retribuzione degli straordinari se guadagnano più del minimo, in genere non sfidano i datori di lavoro che ingannano il sistema. . Il risultato è che a molti vicedirettori di fast food o punti vendita al dettaglio è stato negato il pagamento degli straordinari anche se la legge normalmente richiede che lo ricevano.

L’aumento del limite salariale renderebbe questa pratica meno comune eliminando la soggettività nel determinare quali lavoratori dovrebbero ricevere la retribuzione per gli straordinari. Invece, molti lavoratori – come i vicedirettori dei ristoranti – avranno automaticamente diritto agli straordinari, indipendentemente dalle loro responsabilità lavorative.

Questa proposta è l’ultimo sforzo dell’amministrazione Biden per aumentare i salari e proteggere i lavoratori. Il presidente Biden si è espresso apertamente nel suo sostegno ai sindacati, rilasciando una dichiarazione ordine esecutivo Richiedere agli appaltatori di progetti di costruzione federali del valore superiore a 35 milioni di dollari di raggiungere accordi con i sindacati che stabiliscono salari e regole di lavoro.

L’importante disegno di legge sul clima di Biden È successo l’anno scorso Comprendeva incentivi per i progetti di energia pulita per pagare salari simili alla scala sindacale.

Ma la proposta di regola sugli straordinari potrebbe affrontare sfide legali come quella che ha fatto deragliare la regola dell’era Obama, suggerendo che la logica del presidente alla base della proposta potrebbe essere tanto quella di comunicare il suo sostegno ai lavoratori durante la campagna presidenziale del 2024 quanto di espandere in modo significativo l’ammissibilità. . Per lavoro straordinario.

In un’intervista di quest’anno, Seth Harris, ex vice segretario del lavoro che più recentemente ha lavorato come consigliere senior del lavoro di Biden, ha detto che alcuni funzionari dell’amministrazione erano preoccupati che un giudice potesse mettere da parte la regola, ma ha aggiunto: “Ci sono altri i cui uffici sono fisicamente più vicini al presidente che dice: “No, no, no, questo giudice della corte distrettuale non ci dice come fare il nostro lavoro”.