Il manager di White Starbucks che è stato licenziato tra l’indignazione per il razzismo vince $ 25 milioni

Questo episodio ha mandato in crisi uno dei marchi più popolari in America.

Nell’aprile 2018, due uomini di colore sono entrati in un negozio Starbucks nel quartiere Rittenhouse Square di Filadelfia per un incontro di lavoro con un uomo bianco che non era ancora arrivato. Mentre aspettavano e prima di ordinare, uno di loro ha chiesto di poter usare il bagno. è stato rifiutato. Alla fine, è stato chiesto loro di andarsene. Quando non l’hanno fatto, uno dei dipendenti ha chiamato la polizia.

I successivi arresti, catturati in video che sono stati visti milioni di volte online, hanno suscitato accuse di razzismo, proteste e minacce di boicottaggio. L’amministratore delegato dell’azienda si è scusato pubblicamente, definendo “riprovevole” il modo in cui gli uomini sono stati trattati. Starbucks ha compiuto il passo insolito di chiudere temporaneamente 8.000 negozi per insegnare ai lavoratori i pregiudizi razziali.

Lunedì, in uno sviluppo sorprendente, una giuria federale del New Jersey ha ordinato a Starbucks di pagare $ 25,6 milioni a un ex manager regionale dopo aver deciso che la società l’ha licenziata a causa delle conseguenze dell’episodio di Rittenhouse Square perché era bianca.

La giuria ha ritenuto che Starbucks avesse violato i diritti civili federali dell’ex manager, Shannon Phillips, nonché la legge del New Jersey che proibiva la discriminazione basata sulla razza, e gli ha assegnato $ 600.000 di danni e $ 25 milioni di danni punitivi.

L’avvocato di Phillips, Laura Carlin Mattiacci, ha detto che lei e il suo cliente sono “molto soddisfatti” della sentenza unanime, aggiungendo che ha “stabilito con” prove chiare e convincenti “che i danni punitivi sono giustificati” ai sensi della legge del New Jersey.

Una portavoce di Starbucks ha rifiutato di commentare.

Al momento dell’episodio, la signora Phillips supervisionava circa 100 negozi a Filadelfia, South Jersey, Delaware e parti del Maryland. È stata promossa al lavoro nel 2011 dopo quella che definisce “prestazione esemplare” durante sei anni come manager distrettuale in Ohio.

Nella causa, la signora Phillips ha affermato che Starbucks, nell’ambito dei suoi sforzi per limitare i danni dopo gli arresti, ha cercato di punire altri dipendenti bianchi a Filadelfia e dintorni anche se non erano coinvolti negli eventi che hanno portato alla polizia. chiamato.

La signora Phillips ha affermato di essersi lanciata negli sforzi dell’azienda per ripristinare la sua credibilità e ha cercato di sostenere i lavoratori orari, organizzare i manager nei negozi e coprire i dipendenti che avevano paura di gestire un gruppo di manifestanti.

Durante la campagna di lucidatura dell’immagine, la signora Phillips ha detto che uno dei suoi capi, una donna di colore, le ha chiesto di sospendere un manager bianco che aveva supervisionato negozi a Filadelfia, anche se non quello di Rittenhouse Square, per accuse di aver commesso azioni discriminatorie. Condotta – accuse La signora Phillips ha detto di sapere che erano false.

Al contrario, ha affermato la signora Phillips, non è stata intrapresa alcuna azione contro il manager che sovrintendeva al negozio di Rittenhouse Square, un uomo di colore che secondo la signora Phillips ha promosso il dipendente che ha chiamato la polizia.

La signora Phillips ha detto di essere stata licenziata poco dopo aver rifiutato l’ordine di sospensione del manager bianco. Ha detto che non le era stato detto in precedenza che stava facendo un pessimo lavoro e che l’unica spiegazione che aveva dato per il licenziamento era che “la situazione non poteva essere risolta”.

Starbucks ha negato in tribunale che la signora Phillips sia stata licenziata perché era bianca e ha detto che se n’è andata perché ha risposto male all’incidente che ha portato agli arresti.

“Durante questo periodo di crisi”, ha scritto un avvocato di Starbucks in una causa, “il mercato di Filadelfia aveva bisogno di un leader che potesse esibirsi”, aggiungendo che “la signora Phillips ha fallito in ogni aspetto di questo ruolo”.

Alla fine Starbucks ha scelto di non sporgere denuncia contro gli uomini al centro dell’episodio, Donte Robinson e Rashon Nelson, entrambi 23enni. Prima di citare in giudizio per il calvario, hanno raggiunto un accordo finanziario riservato con la società e hanno ottenuto dalla città di Filadelfia l’impegno di investire $ 200.000 per aiutare i giovani imprenditori.

“Voglio assicurarmi che questa situazione non si ripeta”, ha detto il signor Robinson in un’intervista all’epoca. “Quello che voglio è che i giovani non siano traumatizzati da questo, e invece siano motivati ​​e ispirati”.

Gli sforzi per raggiungere il signor Robinson e il signor Nelson martedì non hanno avuto successo.