Amazon ha fatto causa a tre dipendenti per presunta discriminazione di genere

Amazon Spheres, parte del campus della sede centrale di Amazon, a destra, nel quartiere di South Lake Union a Seattle, Washington, Stati Uniti, domenica 24 ottobre 2021.

Chona Kassinger | Bloomberg | Immagini Getty

Tre dipendenti di Amazon hanno intentato causa lunedì contro il loro datore di lavoro, accusando la società di discriminazione di genere e di ritorsioni dopo aver lamentato “problemi cronici di disparità retributiva”.

Carolyn Wilmoth, Katherine Schumer ed Erin Combs, che lavorano in vari ruoli all’interno del dipartimento di ricerca e strategia aziendale di Amazon, Quello presunto L’azienda assegna alle dipendenti donne con titoli di lavoro inferiori gli stessi ruoli ricoperti da uomini con titoli più alti e salari maggiori. L’azienda poi “fallisce regolarmente” nel promuovere le donne, “con il risultato che svolgono lavori simili a quelli degli uomini in codici lavorativi più elevati per un compenso inferiore”.

A partire dalla fine del 2021, le tre donne hanno sollevato queste preoccupazioni ai loro manager e al dipartimento delle risorse umane di Amazon, portando ad un’indagine per verificare se i dipendenti fossero stati classificati erroneamente a causa del loro genere. Wilmoth ha affermato che dei quattro ricercatori del suo team, tre dipendenti donne sono state classificate in categorie di lavoro meno retribuite, mentre l’unico ricercatore maschio è stato classificato in un ruolo di livello più alto e retribuito. Il ricercatore maschio ha ricevuto “circa il 150% dello stipendio di Schumer”, si legge nella denuncia.

Wilmoth, Schumer e Combs sostengono che Amazon si è vendicata contro di loro “entro poche settimane” dal momento in cui avevano parlato, retrocedendoli, riducendo “bruscamente” il loro ambito di lavoro e spostando i loro rapporti diretti a un’altra squadra supervisionata da un dirigente maschio, che hanno accusato di discriminazione di genere. discriminazione.

“Quando ho scoperto che venivo pagato molto meno degli uomini della mia squadra, sono rimasto sbalordito e devastato”, ha detto Wilmoth in una nota. “Amazon ha peggiorato le cose dopo che mi sono lamentato, ritirando da zero il team che avevo fondato e costruito e retrocedendomi a una posizione che aveva molte meno possibilità di avanzamento di carriera.”

A marzo, un investigatore incaricato di esaminare le preoccupazioni di Wilmoth ha stabilito che la decisione di Amazon di spostare i propri rapporti su un altro team supervisionato da un dirigente maschio ha avuto un “impatto diverso” sulle donne, secondo la denuncia. Durante l’indagine, l’investigatore ha parlato con il ricercatore maschio del team di Wilmoth, il quale ha ammesso che la riorganizzazione era “discriminatoria, avvenuta oltre le linee di genere” e ha svantaggiato Wilmot, Schumer e Combs.

Il portavoce di Amazon Brad Glaser ha contestato la causa, affermando in una dichiarazione: “Crediamo che queste accuse siano false e lo dimostreremo attraverso un’azione legale”.

Ha aggiunto che Amazon non tollera la discriminazione sul posto di lavoro e che indaga su tutti gli episodi segnalati di tale comportamento.

L’azione legale collettiva è stata intentata presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto occidentale di Washington. La denuncia è stata presentata da Outten and Golden, lo stesso studio legale di New York che rappresentava un dirigente di Google Una causa per sessismo vintaoltre agli ingegneri informatici di Uber che hanno intentato una causa contro la società per… Discriminazione di genere e razzismo.

Amazon ha dovuto affrontare accuse di sessismo e razzismo da parte di tecnologia e Lavoratori dell’azienda Negli ultimi anni. L’azienda nel 2021 ha aperto una revisione del proprio sistema di revisione dei dipendenti dopo le accuse di pregiudizi razziali e Sonda separata alla discriminazione e ai pregiudizi nella sua unità di cloud computing. Lo scorso aprile, Amazon ha annunciato che stava conducendo un audit sull’equità razziale della forza lavoro dei suoi dipendenti in prima linea, guidato dall’ex procuratore generale Loretta Lynch.

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