Amazon inizia a licenziare i lavoratori nelle sue unità cloud di AWS e HR

Squadra AWS,

Come sai, di recente abbiamo preso la difficile decisione di eliminare alcuni ruoli in Amazon a livello globale, anche all’interno di AWS. Volevo informarti che le conversazioni con i dipendenti AWS interessati sono iniziate oggi, con lettere di notifica inviate a tutti i dipendenti interessati negli Stati Uniti, in Canada e in Costa Rica. In altre aree, seguiamo i processi locali, che possono includere tempo per consultarsi con gli organi di rappresentanza dei dipendenti e possono portare a tempistiche più lunghe per la comunicazione con i dipendenti interessati.

È una giornata difficile per la nostra organizzazione. Sono molto consapevole dell’impatto su ogni persona e famiglia colpita. Stiamo lavorando duramente per trattare ogni persona interessata con rispetto e per fornire una serie di risorse e punti di contatto per assistere in questa transizione. Ciò include anche pacchetti che includono indennità di licenziamento, prestazioni di assicurazione sanitaria transitoria e sostegno all’occupazione all’estero.

A coloro che salutiamo oggi, vi ringraziamo per tutto quello che avete fatto per questa attività e per i nostri clienti. Sono davvero grato. A tutti i creatori di AWS, grazie per la vostra compassione e simpatia per i vostri colleghi.

Le dimensioni della nostra azienda e del nostro team sono cresciute in modo significativo negli ultimi anni, guidate dalla domanda dei clienti per il cloud e dal valore unico offerto da AWS. Questa crescita è stata raggiunta rapidamente poiché ci siamo mossi il più velocemente possibile per costruire ciò di cui i clienti hanno bisogno. Data questa rapida crescita, così come il clima aziendale generale e l’economia in generale, è fondamentale che ci concentriamo e mettiamo le nostre risorse dietro le nostre massime priorità – quelle cose che sono più importanti per i clienti e che sposteranno l’ago nel nostro business. In molti casi, ciò significa che i membri del team cambiano progetti, iniziative o team in cui lavorano; Tuttavia, in altri casi ha comportato l’eliminazione di questi ruoli.

I fondamentali e le prospettive per la nostra attività sono solidi e siamo molto fiduciosi nelle nostre prospettive a lungo termine. Siamo il principale fornitore di servizi cloud in base a un’ampia gamma di criteri, dal nostro set di funzionalità alle nostre capacità di sicurezza fino alle nostre prestazioni operative. Ci concentriamo sul continuare a innovare nelle aree che contano di più per i nostri clienti mentre li aiutiamo a ridurre i costi, innovare rapidamente e trasformare le loro organizzazioni.

Sono ottimista per il futuro. Affronteremo le nostre opportunità e le nostre sfide e continueremo a cambiare il mondo.

Grazie,

Adamo

Squadra PXT,

Come Andy ha condiviso alcune settimane fa, i leader di tutta l’azienda hanno lavorato a stretto contatto con i loro team per identificare gli investimenti che faranno in futuro, dando la priorità a ciò che è più importante per i clienti e alla salute a lungo termine della nostra attività. A causa della stretta collaborazione di PXT con l’azienda, questi cambiamenti hanno un impatto anche sui nostri piani OP2 e abbiamo preso la difficile decisione di eliminare ruoli aggiuntivi all’interno dell’organizzazione PXT.

Oggi abbiamo condiviso questo aggiornamento con i nostri colleghi PXT i cui ruoli sono interessati negli Stati Uniti, in Canada e in Costa Rica. In altre aree, seguiamo i processi locali, che possono includere tempo per consultarsi con gli organi di rappresentanza dei dipendenti e possono portare a tempistiche più lunghe per la comunicazione con i dipendenti interessati.

Queste decisioni non vengono prese alla leggera e capisco l’impatto che avranno sia su coloro che lasciano l’azienda sia sui nostri colleghi rimanenti.

A coloro che se ne vanno, voglio ringraziarvi per i vostri contributi. Hai contribuito a trasformare Amazon nella straordinaria azienda che è oggi e noi siamo qui per supportarti in questo momento difficile. Negli Stati Uniti, offriamo pacchetti che includono un periodo di transizione di 60 giorni per i non lavoratori con retribuzione completa e benefit, oltre a diverse settimane aggiuntive di licenziamento a seconda del termine, indennità di licenziamento, benefici transitori e supporto esterno all’occupazione.

Anche se questo momento è difficile, rimango energico per l’importante lavoro che mi aspetta. Insieme, stiamo costruendo un posto di lavoro che aiuta ad alimentare il modo in cui Amazon innova e offre ai clienti. Dal rendere più facile per i dipendenti trovare le informazioni e l’aiuto di cui hanno bisogno, all’ampliamento dei nostri vantaggi, sono orgoglioso dei progressi che abbiamo fatto negli ultimi anni. Questo lavoro significativo è un riflesso diretto della tenacia, della resilienza e della leadership di PXT. Grazie.

Tieni presente che l’intero PXTLT, me compreso, è qui per rispondere alle tue domande e supportarti.

-Beth