Delta sta istituendo risparmi di emergenza per i lavoratori fino a 1.000 dollari

Tra inflazione e instabilità economica, gli americani hanno esaurito la maggior parte di ciò che avevano nei loro conti di risparmio.

Più della metà degli americani ora vive di stipendio in stipendio, e la maggior parte degli adulti – il 57% – non può permettersi una spesa di emergenza di 1.000 dollari, secondo un sondaggio di Bankrate rilevato all’inizio di quest’anno.

Nel frattempo, gli esperti affermano che avere una riserva di liquidità è fondamentale e può impedire ai lavoratori di ricorrere a carte di credito ad alto interesse o di effettuare prelievi difficili dai loro conti pensionistici.

Per affrontare la crisi del risparmio, un numero crescente di datori di lavoro sta intervenendo.

Già, Delta Air Lines, Starbucks, Best Buy e Levi’s, tra gli altri, hanno introdotto qualche tipo di Beneficio di risparmio di emergenzamolti dei quali sono il risultato della nuova legislazione pensionistica Secure 2.0, una legge approvata a dicembre che si concentra sul miglioramento della sicurezza pensionistica rendendo più semplice per i lavoratori accumulare e accedere a liquidità di emergenza.

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“La legislazione ha sicuramente avviato più conversazioni”, ha affermato Katie Taylor, vicepresidente della pianificazione e dell’impegno presso Fidelity Investments.

“La capacità di un datore di lavoro di aiutare i propri dipendenti a sentire di avere soluzioni per gestire le loro finanze complessive è davvero importante”, ha affermato Taylor.

Sotto delta Programma di risparmio di emergenzaDisponibile per tutti i dipendenti al di sotto del livello dirigenziale, i lavoratori ricevono $ 750 depositati direttamente su un conto Fidelity dopo aver completato una sessione di coaching finanziario.

La compagnia aerea aggiungerà quindi fino a 250 dollari di contributi dei dipendenti versati con le trattenute sulla busta paga su questo conto per un totale di 1.000 dollari.

“L’alfabetizzazione finanziaria è la questione dei diritti civili di questa generazione”, ha affermato John Hope Bryant, presidente e amministratore delegato di Operation Hope, un’organizzazione no-profit che ha lavorato in collaborazione con Delta e Fidelity Investments.

“È importante quanto il diritto di voto”, ha aggiunto. “È l’ancora di salvezza per poter vivere una buona vita.”

La pandemia ha evidenziato quanto siano importanti questi programmi.

Quando l’economia ha vacillato, i lavoratori della Delta hanno approfittato di quasi 1 miliardo di dollari in prelievi forzati dai loro conti pensionistici, ha detto Bryant.

“Le persone soffrivano in silenzio”, ha aggiunto.

Delta ha recentemente ampliato l’iniziativa a livello globale, rendendo idonei più di 90.000 dipendenti. Finora, secondo l’azienda, hanno partecipato più di 33.000 lavoratori.

“Non avevo una strategia su come risparmiare denaro”, ha detto Loretta Day, un’assistente di volo Delta con sede ad Atlanta. “Se ricevi un’e-mail che informa che c’è una svendita sulle candele, sarebbe irrispettoso non approfittare della svendita.”

Ma ha detto che non ci è voluto molto perché Day, 51 anni, mettesse in pratica migliori abitudini finanziarie una volta terminato il corso di educazione finanziaria.

“Mi ha fatto pensare a tutto ciò per cui spendo soldi che ho già a casa”, ha detto Day.

Da allora, la Day ha saldato il debito della sua carta di credito e ha iniziato a mettere da parte una busta paga al mese per risparmiare. Compra ancora qualche candela ogni tanto, ma ha in mente un acquisto più grande: possedere la propria casa, ha detto.

“Mi sono concessa un anno”, ha detto. “Sono fiducioso ora che quando sarò pronto per andare in pensione, mi troverò in una posizione migliore di prima”, ha aggiunto.

“In fin dei conti, crediamo che investire nei nostri dipendenti sia positivo per i nostri clienti e i nostri azionisti”, ha affermato Kelly Elliott, vicepresidente di Total Rewards presso Delta.

Taylor di Fidelity ha aggiunto che i dipendenti sani hanno 10 volte più probabilità di concentrarsi sul lavoro rispetto ai dipendenti che non lo sono.

“C’è un notevole vantaggio anche per i datori di lavoro”, ha affermato.

Secondo Bryant, la capacità di ridurre lo stress finanziario e aumentare la produttività incoraggerà molte aziende a seguire l’esempio.

“La formazione e la consulenza in materia di alfabetizzazione finanziaria legate ai risparmi di emergenza sono la nuova assicurazione sanitaria: questo è ciò che ogni azienda farà nel prossimo decennio”, ha affermato.

Con il supporto aggiuntivo, “i lavoratori arriveranno prima, si fermeranno più a lungo e faranno uno sforzo in più”, ha aggiunto Bryant. “In realtà è più economico trattare meglio i propri dipendenti: ecco perché sarà sostenibile.”

“Se il tuo datore di lavoro ti offre qualcosa che assomiglia a denaro gratuito, accettalo”, ha affermato Douglas Boneparth, pianificatore finanziario certificato, presidente e fondatore dell’azienda. Intenzione di ricchezza ossea, una società di gestione patrimoniale con sede a New York. “Sarà sempre utile.”

“Tuttavia, se non è abbinato a un’adeguata quantità di disciplina, non importa”, ha aggiunto Bonneparth, membro del Consiglio della FA, alla CNBC.

Consiglia soprattutto di cogliere questa opportunità per sfruttare al meglio l’educazione finanziaria impartita.

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