La crescita dell’occupazione tende ad aumentare anche se alcuni settori registrano licenziamenti significativi. questo è il motivo

Washington (AFP) – Grande richiesta Crescita occupazionale negli ultimi mesi Ciò ha coinciso con gli annunci di licenziamenti di alto profilo da parte di una serie di grandi aziende.

Quindi, come possono accadere entrambi allo stesso tempo? Non è così contraddittorio come può sembrare. I recenti tagli di posti di lavoro si sono concentrati principalmente in alcuni settori: tecnologia, finanza e media.

Rispetto alla forza lavoro statunitense di 160 milioni di persone, i licenziamenti finora sono stati minimi rispetto alle continue e forti assunzioni – una media mensile di 248.000 posti di lavoro aggiunti negli ultimi sei mesi. Il tasso di disoccupazione rimane appena al 3,7%, appena al di sopra del livello più basso degli ultimi 50 anni.

Si scopre che molte delle aziende che ora tagliano posti di lavoro lo hanno fatto Assunzioni eccessive durante la pandemia, quando pensavano che le tendenze emergenti in quel momento, in particolare il boom dello shopping online, sarebbero continuate a ritmo sostenuto. Quando l’economia è tornata alla normalità, molte di queste aziende hanno scoperto di non aver più bisogno di così tanti dipendenti e hanno risposto licenziando i lavoratori.

Nel mese di gennaio, le aziende statunitensi e altri datori di lavoro hanno creato 353.000 posti di lavoro, il maggiore aumento mensile in un anno. Il governo ha inoltre rivisto la sua stima per l'aumento di posti di lavoro nei mesi di novembre e dicembre di 126.000 posti di lavoro. I dati hanno fornito prove convincenti del fatto che la maggior parte delle aziende, grandi e piccole, hanno abbastanza fiducia nell’economia per continuare ad assumere.

Molte delle aziende che hanno annunciato licenziamenti sono tra i nomi familiari più noti: Google, Amazzonia, eBay, UPSSpotify e Meta, la società madre di Facebook. Non che fossero gli unici. Challenger, Gray & Christmas, una delle principali società di outsourcing, ha riferito questa settimana che le aziende hanno annunciato 82.000 licenziamenti a gennaio, il secondo numero più alto di licenziamenti a gennaio dal 2009.

Ecco alcuni motivi per cui queste tendenze apparentemente disparate coincidono:

Gli aumenti e i tagli di posti di lavoro si verificano in tutti i settori

Nella maggior parte dei settori, le aziende hanno continuato ad aggiungere lavoratori negli ultimi tre mesi. Ad esempio, i produttori hanno aggiunto 56.000 prodotti nei mesi di novembre, dicembre e gennaio messi insieme. Ristoranti, hotel e società di intrattenimento hanno guadagnato quasi 60.000 unità in quel periodo. Gli operatori sanitari – ospedali, studi medici e dentisti – ne hanno aggiunti ben 300.000.

E non si tratta solo di lavori poco retribuiti: il settore che il governo chiama servizi professionali e aziendali – una categoria estesa che comprende contabili, ingegneri, avvocati e il loro personale di supporto – ha 120.000 posti di lavoro in più rispetto a ottobre. I governi federali, statali e locali, che a settembre hanno riacquistato i livelli occupazionali pre-pandemia, hanno aggiunto quasi 120.000 posti di lavoro durante quel periodo.

Al contrario, i tagli ai posti di lavoro sono stati più mirati. Il Dipartimento del Lavoro non tiene traccia nello specifico dei lavori nel settore tecnologico, ma il rapporto sull’occupazione di venerdì ha evidenziato segnali che il settore è in difficoltà: il tasso di disoccupazione tra i lavoratori in quello che il governo chiama il settore “informazione”, che comprende i lavoratori dei media e della tecnologia, è balzato al 5,5%. . a gennaio dal 3,9% di un anno fa. Si tratta di quasi due punti percentuali sopra il tasso di disoccupazione nazionale.

Licenziare i lavoratori non significa che l’economia sia debole

Ancora più sconcertante è il motivo per cui le aziende taglierebbero il personale se l’economia fosse in crescita e i consumatori continuassero a spendere. La settimana scorsa, il governo ha stimato che l’economia si è espansa in modo sano Ritmo annuo del 3,3% nel trimestre ottobre-dicembre Dopo la forte crescita del 4,9% nel trimestre precedente.

Le aziende tendono a perdere posti di lavoro per una serie di ragioni, a volte per riflettere cambiamenti nella loro strategia aziendale o per mantenere o aumentare i propri margini di profitto. Molte aziende high-tech che hanno continuato ad assumere nel 2022, mentre l’economia usciva dalla recessione pandemica, hanno valutato erroneamente la domanda a lungo termine per i loro prodotti e servizi.

Nella sua indagine sui tagli di posti di lavoro, Challenger, Gray & Christmas ha affermato che la ragione principale citata il mese scorso dalle aziende per i licenziamenti era la “ristrutturazione”. Un anno fa, le “condizioni economiche” Gli economisti nella macroeconomia del Rinascimento Ha osservato che in precedenza le aziende erano più preoccupate per lo stato dell'economia.

Todd MacKinnon, amministratore delegato della società di software Okta, ha dichiarato in una lettera in cui annuncia che l'azienda eliminerà circa 400 posti di lavoro entrati nel 2023 “con un piano di crescita basato sulla domanda che abbiamo visto l'anno precedente”.

“Ciò ci ha portato a sovrautilizzare la realtà macroeconomica in cui viviamo oggi”, ha scritto.

I licenziamenti sono diluiti nel tempo

I tagli di posti di lavoro di alto profilo in genere comportano diversi licenziamenti che non vengono implementati immediatamente. Ad esempio, UPS, la società di consegna e logistica, ha annunciato all’inizio di questa settimana che lo avrebbe fatto Quest’anno verranno eliminati 12mila posti di lavoro. Ma ha detto che questi tagli avverranno nell’arco di qualche mese. Quindi non sono stati inclusi nei dati sull'occupazione di gennaio pubblicati venerdì perché i licenziamenti non si sono ancora verificati.

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È un'economia davvero grande

Ciò non significa necessariamente che il numero dei posti di lavoro pubblici peggiorerà nel tempo man mano che verranno implementati UPS e altri tagli. I tagli ai posti di lavoro sono molto tristi e sconvolgenti per le persone che li stanno vivendo. Ma i licenziamenti, anche quelli della portata di UPS, non muovono realmente l’ago della bilancia nella massiccia economia americana. Ogni mese circa 5 milioni di persone lasciano il lavoro o vengono licenziate, Lo dimostrano i dati del governoMentre i nominati sono più di 5 milioni.

Numerosi altri dati confermano che il mercato del lavoro è generalmente sano. Il numero delle persone Cerco sussidio di disoccupazione, a lungo considerata una misura di licenziamento, rimane a un livello molto basso. e dati non governativi, compreso il monitoraggio dell'occupazione Fornitore di buste paga ADPdimostra che le aziende del settore privato continuano ad aggiungere lavoratori.