Linea superiore
Importanti miliardari si sono confrontati questa settimana sulla questione delle iniziative relative a diversità, equità e inclusione, un dibattito innescato dalle dimissioni di Claudine Guy, il primo presidente nero di Harvard, martedì, amplificando la rabbia soprattutto di destra per il posto dei programmi DEI nelle aziende e nelle università .
Elon Musk è tra i miliardari che questa settimana si oppongono alle misure sulla diversità.
Aspetti principali
Le dimissioni di Jay sono arrivate dopo mesi di pressioni da parte del laureato di Harvard e miliardario degli hedge fund Bill Ackman, che poi si è rivolto a X giovedì per pubblicare un libro di oltre 4.000 parole. articolo Si oppone ampiamente all'idea della DEI, scrivendo: “La DEI è razzista” visti i presunti svantaggi che tali misure forniscono ai “bianchi”.
Elon Musk, proprietario di Spesso controverso Dichiarazioni sul DEI e sul cosiddetto razzismo anti-bianco.
Mark Cuban, il miliardario comproprietario dei Dallas Mavericks della NBA, ha risposto alla tirata anti-DEI dei suoi fratelli miliardari, difendendo i meriti delle iniziative del DEI in una serie di post, sostenendo che il DEI fatto bene “è un obiettivo che ogni azienda dovrebbe avere”. .” Come un diversificato La forza lavoro aiuta le aziende a comprendere meglio la propria base di clienti Giusto Secondo Cobian, il posto di lavoro aiuta le aziende a massimizzare il valore dei dipendenti e gli ambienti inclusivi aumentano la produttività dei lavoratori perché riducono lo stress eccessivo.
Il conflitto del miliardario arriva dopo che negli ultimi mesi sono aumentate le tensioni tra ricchi donatori e università della Ivy League, i cui programmi DEI sono stati oggetto di pesanti critiche alla luce della presunta mancanza di sostegno da parte dei college agli studenti ebrei durante la guerra tra Israele e Hamas. ed evidenzia la posizione del DEI come fulcro delle tensioni e dell'impatto sociale più ampio sulla “guerra culturale” in corso in America.
Altri miliardari divertiti dalle dimissioni di Jay includono Marc Andreessen, il miliardario venture capitalist la cui biografia sul profilo X attualmente recita “Dipartimento di scienze quantistiche e disuguaglianza di Harvard” nonostante non abbia legami formali con l'università, e il candidato presidenziale repubblicano Vivek Ramaswamy, che reclamato Gay si è guadagnata il ruolo di presidente di Harvard solo grazie all'azione affermativa.
Citazione critica
“Quando dovremmo aspettarci di vedere una donna bianca/asiatica bassa? [sic] Sui Mav? “, muschio rispondere Giovedì a cubano, riferendosi alla squadra di basket.
Contra
Oltre ai cubani, molti altri miliardari hanno sostenuto pubblicamente l’importanza delle misure del DEI, tra cui… mela CEO Tim Cook, CEO di Facebook Marco Zuckerberg E Pietra nera I presidenti Jonathan Gray e Stephen Schwarzman. Lui cucina Egli ha detto Nel 2015, crede che Apple sia una “azienda migliore” grazie ai suoi sforzi per la diversità, affermando: “Credo che un gruppo più diversificato produrrà un prodotto migliore, e lo credo fermamente”.
Sfondo principale
DEI, che è stato radicato nell’America aziendale almeno per altrettanto tempo Gli anni Sessanta, è salito alla ribalta sulla scia delle proteste del 2020 contro la brutalità della polizia e il trattamento più ampio dei neri americani. Decine di aziende e università impegnato A quel tempo l supportare Impegni per la giustizia razziale Ma nei contesti istituzionali e accademici, le iniziative dei DEI sembrano aver perso slancio nel 2023 e nei primi giorni del 2024. La Corte Suprema ha annullato l’azione affermativa nelle ammissioni al college lo scorso giugno, hanno affermato diversi stati. Emissione Tagli significativi al budget dei programmi DEI (alcuni come Texas Severamente vietato DEI nell’istruzione superiore) e aziende tra cui Google e Facebook Ha detto Tagliare sostanzialmente i finanziamenti per le iniziative DEI poiché le condizioni economiche generalmente diseguali hanno ridotto la spesa.
Fatto sorprendente
Nonostante le recenti riflessioni di Musk sull’argomento, la sua azienda di auto elettriche Tesla è stata una pioniera nel campo dei veicoli elettrici. Partecipante attivo Nell'entusiasmo aziendale americano per il DEI nel 2020, con l'uscita di un libro di 25 pagine un report All'epoca, ha evidenziato i progressi dell'azienda sul DEI, compreso l'impegno ad aumentare la rappresentanza dei dipendenti neri nelle nuove assunzioni e nelle posizioni di leadership.
l'ombra
Chip Wilson, il miliardario fondatore e maggiore azionista individuale del colosso del fitness Lululemon, ha sfatato il concetto di pubblicità generalizzata in un'intervista a Forbes Pubblicato questa settimana. “Penso che con tutta questa questione della diversità e dell'inclusione, stiano cercando di diventare come Gap, tutto per tutti”, Wilson si è lamentato della strategia del marchio di Lululemon, aggiungendo che non era d'accordo con Lululemon che promuoveva i suoi prodotti attraverso “persone che sembrano molto malsane”.
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