Una donna si dimette dopo che il suo capo è stato sorpreso a insultarla alle sue spalle

I conflitti e l’odio tra capi e alcuni dipendenti derivano principalmente dall’area dell’ottenimento di un lavoro. Esprimere rimostranze sui colleghi è anche una parte normale del posto di lavoro, ovviamente.

Ma la maggior parte di noi ha almeno mezzi sufficienti per assicurarsi che la persona di cui stiamo parlando sia fuori portata. Una donna su TikTok non è stata così fortunata.

Una lavoratrice di un ristorante ha filmato il suo capo poco professionale che le parlava alle sue spalle.

Sembra abbastanza chiaro che la lavoratrice del ristorante e capo di TikToker @samantharaegarc non le sia particolarmente affezionata, dato il suo lungo sproloquio sulle prestazioni lavorative e sulla personalità di Samantha. Sfortunatamente per lei, Samantha era a pochi metri di distanza nella stanza accanto e il telefono era pronto.

TikToker ha colto il suo capo davanti alla telecamera mentre la insultava e la prendeva in giro alle sue spalle. “Il mio capo non sapeva che ero qui mentre parlava di me”, ha scritto Samantha nel testo sullo schermo.

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Quando Samantha sorrise e sorrise ironicamente alla telecamera, il suo capo continuò a parlare delle sue innumerevoli lamentele su di lei. Il manager poco professionale si lamenta che “ogni settimana” c’è qualche problema con Samantha, poi la incolpa per qualcosa che sembra non essere stata colpa sua: un problema in cucina che si è verificato mentre Samantha lavorava alla cassa.

Tuttavia, ciò non ha impedito al capo di incolpare Samantha per essersi messa nei guai con il suo capo per una delle ricette del ristorante. “Ora pensa che io sia sciocca,” gridò. “È davvero come?”

Ma ciò che è stato davvero ridicolo è stato l’incidente che ha fatto agitare il capo: Samantha ha messo il cibo del cliente in un contenitore di plastica da asporto invece che in un contenitore di alluminio.

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Poi il manager ha insultato la dipendente donna, paragonandola a una bambina di tre anni.

Mentre Samantha continuava a lavorare in silenzio come se nulla stesse accadendo, il capo continuava a urlare. In una frase che suona familiare a chiunque abbia un presidente nel Complesso dei Martiri, il presidente ha detto: “Sono stanco di avere bambini”.

Chiunque abbia mai lavorato nel settore della ristorazione ha lavorato con uno di quei capi, il tipo di persona che si comporta come se stesse gestendo un ristorante – o mettendo il cibo nel contenitore sbagliato, in questo caso – con lo stesso livello di urgenza del risparmio il mondo da un imminente impatto con un asteroide o qualcosa del genere.

Ad ogni modo, la mia opinione principale sugli “infermieri” era quasi eccessiva per Samantha. Ha rivolto l’uccello alla telecamera e ha fornito una fonte alternativa per i problemi del suo capo. Le rispondo “Sei solo un cattivo manager per il re”.

Dopo essersi lamentata del fatto che la gestione di Samantha è come gestire un bambino di tre anni, la manager poco professionale ha aggiunto più drammaticità alla sua lamentela. “Siamo qui per danneggiare il suo prossimo lavoro.”

Tuttavia, il manager non doveva preoccuparsi di questo. Nella sua didascalia, Samantha ha dichiarato che quando ha finito di filmare l’incidente, “ho lasciato il mio lavoro di quattro anni oggi”, aggiungendo che aveva ottenuto tutto ciò che poteva da “questi registi irrispettosi e addestrati alla regia in 50 anni”.

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Avere un capo non professionale è uno dei motivi più comuni per cui le persone lasciano il lavoro.

Molti dei commentatori di TikTok di Samantha hanno indicato l’antica saggezza nel mondo del lavoro: “Le persone non lasciano il lavoro, lasciano i loro capi” e Data afferma che è un detto ben noto per una ragione. Uno studio condotto dalla piattaforma di formazione e sviluppo professionale Udemy ha scoperto proprio questo Quasi la metà degli intervistati Hanno detto di aver lasciato a causa di un cattivo capo o manager e quasi due terzi hanno riferito di ritenere che il loro capo non avesse una formazione manageriale adeguata.

E lunghi decenni studiati da Società di sondaggi Gallup che includeva interviste a 25 milioni di dipendenti è giunto a una conclusione simile. Come afferma il CEO di Gallup Jim Clifton, “La decisione più importante che prendi nel tuo lavoro, più importante del resto, è quale manager nominare. Quando nomini il manager della persona sbagliata, niente risolve quella decisione sbagliata. Né compenso, né benefici: niente .”

Le persone su TikTok erano sicuramente d’accordo quando si trattava del manager di Samantha. “Durante l’intervista, probabilmente direbbero ‘siamo come una famiglia qui'”, ha scherzato un utente, insieme a diversi emoji. “I manager che spettegolano con i loro dipendenti, non dovrebbero essere manager!” ha commentato una persona. Spero che il capo di Samantha abbia più tatto.

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John Sondholm è uno scrittore di notizie e intrattenimento che si occupa di cultura popolare, giustizia sociale e argomenti di interesse umano.