Negli ultimi mesi si è assistito a un aumento delle organizzazioni e degli scioperi dei lavoratori, all’interruzione delle catene di montaggio nel cuore del paese e alla chiusura della produzione a Hollywood.
In tutto il Paese si sono svolte battaglie contrattuali di alto profilo mentre l’opinione pubblica si è spostata ulteriormente a favore del lavoro organizzato. Secondo il sondaggio d’opinione Diretto da Gallup Ad agosto, il 67% degli americani ha accettato di formare sindacati, rispetto al 48% del 2009, il livello più basso da quando Gallup ha iniziato a porre questa domanda nel 1936.
Nonostante alcuni notevoli progressi ottenuti dai sindacati negli ultimi anni – compresi gli sforzi riusciti per organizzare i lavoratori in più di 300 sedi Starbucks e un magazzino Amazon a Staten Island – l’adesione ai sindacati rimane bassa rispetto agli standard storici. La percentuale di americani che appartengono a un sindacato nel 2022 è stata del 10,1%, il numero più basso mai registrato, secondo Dati del Bureau of Labor Statistics.
Ecco cosa sapere sui diversi contenziosi di lavoro di alto profilo degli ultimi mesi:
Hollywood colpisce
Più di 11.000 scrittori cinematografici e televisivi hanno scioperato il 1° maggio, prima della scadenza dei loro contratti triennali. Tra le richieste principali degli sceneggiatori figurano l’aumento di una tipologia di pagamento delle royalty nota come residui, che sottolineano la crescita stagnante dei compensi degli scrittori anche se la televisione si espande rapidamente nell’era dello streaming, e la tutela dell’occupazione contro il crescente uso dell’intelligenza artificiale.
La Writers Guild of America, che rappresenta gli sceneggiatori di successo, domenica sera ha raggiunto un accordo provvisorio per un nuovo contratto con le compagnie di Hollywood, segnando la potenziale fine dell’interruzione del lavoro.
Ma la maggior parte degli spettacoli e delle produzioni probabilmente rimarranno sospesi più a lungo, poiché gli attori di Hollywood sono in sciopero dal 14 luglio. Gli attori sono anche ai ferri corti con le società di intrattenimento sui compensi e sull’uso dell’intelligenza artificiale, e hanno chiesto un taglio del 2% delle entrate lorde guadagnate attraverso lo streaming live. Il sindacato che rappresenta gli attori, SAG-AFTRA, al momento non ha in programma colloqui con gli studios.
UPS
Il sindacato che rappresenta più di 325.000 lavoratori UPS, l’International Brotherhood of Truckworkers, ha trascorso mesi a negoziare un nuovo contratto con l’azienda. Le principali richieste dei lavoratori includevano il miglioramento dei salari per i lavoratori part-time, sui quali l’azienda fa molto affidamento durante i periodi di punta, e il miglioramento della sicurezza termica.
Nel presentare le sue richieste, il sindacato ha sottolineato la forte crescita dell’azienda da prima della pandemia: l’utile netto rettificato di UPS è cresciuto di oltre il 70% dal 2019 al 2022.
Il sindacato e UPS hanno raggiunto un accordo provvisorio il 25 luglio, poi i lavoratori hanno concordato un nuovo contratto quinquennale il 22 agosto con il sostegno dell’86%, evitando un blocco che avrebbe colpito tutti i settori dell’economia statunitense.
I termini del nuovo accordo includevano l’aumento del salario minimo per i lavoratori part-time, da meno di 17 dollari a 21 dollari l’ora; Requisiti di climatizzazione per i nuovi camion per le consegne; E un aumento del compenso per gli autisti delle consegne a tempo pieno, da 42 dollari a 49 dollari l’ora dopo quattro anni interi di servizio.
UAW
Migliaia di membri dell’UAW hanno scioperato contro tre importanti case automobilistiche statunitensi – Ford, General Motors e Stellantis – in tre stabilimenti dopo la scadenza del contratto quadriennale dei lavoratori alle 23:59 del 14 settembre. Da allora la sua portata si è ampliata, con il sindacato che ha ampliato il suo sciopero per includere i centri di distribuzione dei ricambi GM e Stellantis.
Guidato dal nuovo presidente, Sean Fine, il sindacato ha adottato un approccio più aggressivo ai negoziati, chiedendo un aumento del 40% dei compensi dei lavoratori rispetto al nuovo contratto quadriennale e una migliore copertura medica e pensionistica per i pensionati. E la fine di un sistema che paga i nuovi lavoratori molto meno dei lavoratori veterani.
Come i Teamsters, la UAW ha puntato sulla crescita degli utili e sui compensi degli amministratori delegati nella sua richiesta di maggiori compensi per i suoi membri.
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