Gli anziani occupano più di 150 milioni di posti di lavoro a livello globale

Un enorme 150 milioni di posti di lavoro passeranno ai lavoratori sopra i 55 anni entro il 2030, secondo Un nuovo studio globale di Bain & Company.

Nei Paesi del Gruppo dei Sette, Bain prevede che entro il 2031 i lavoratori più anziani ed esperti costituiranno più di un quarto della forza lavoro.

“Questa è una svolta enorme”, ha detto martedì Andrew Schoedel, un partner di Bain & Company, a “Squawk Box Asia” della CNBC.

“Il Giappone è già in prima linea con quasi il 40% della forza lavoro di età superiore ai 55 anni. L’Europa e gli Stati Uniti non sono molto indietro, [with] ovunque dal 25 al 30%”.

Ma una forza lavoro che invecchia non è esclusiva dei mercati sviluppati: ad esempio, secondo lo studio, la popolazione anziana cinese (dai 65 anni in su) raddoppierà entro il 2050.

“Un numero minore di giovani entra a far parte della forza lavoro, in parte a causa dei tassi di fertilità inferiori e in parte a causa dell’istruzione più lunga”, ha aggiunto Payne.

“Secondo i dati dell’OCSE, la tendenza a lungo termine verso il pensionamento anticipato sta lentamente girando nella direzione opposta”.

Ciò può essere visto anche nella recente tendenza al “non pensionamento” – in cui i pensionati tornano alla forza lavoro – guidata da un mercato del lavoro caldo, aumento dell’inflazione e riduzione dei rischi per la salute associati a Covid.

L’ondata di pensionamenti durante i primi mesi della pandemia ora sembra un “super Sabbath”, ha detto Payne.

Negli ultimi anni, i paesi di tutto il mondo hanno aumentato l’età pensionabile, anche se non senza opposizione.

In Francia, ad esempio, l’innalzamento dell’età pensionabile a 64 anni da 62 ha scatenato proteste all’inizio di quest’anno.

“Una cosa che continuo a sentire quando parlo con le aziende è che non hanno il talento che vogliono nella quantità che vogliono”, ha aggiunto Schwedel.

Per questo ha consigliato alle aziende di non attendere l’attuazione delle politiche nei Paesi, ma di “attuare interventi mirati”.

secondo Indagine globale sui datori di lavoro 2020, Solo il 4% circa delle aziende si è impegnato in programmi che aiutano a integrare i lavoratori più anziani o supportano una forza lavoro multigenerazionale.

“Le aziende che investono nel reclutamento, nel mantenimento, nella riqualificazione e nel rispetto dei punti di forza di questo gruppo si prepareranno per il successo man mano che i dati demografici della forza lavoro continuano a cambiare”, ha aggiunto Schwedel in un comunicato stampa.

La chiave di tutto ciò è capire cosa motiva i lavoratori più anziani: l’indagine di Bain su 40.000 lavoratori in 19 paesi ha rilevato che le priorità evolvono con l’età.

Lo studio ha rilevato che il lavoratore medio di età inferiore ai 60 anni è guidato principalmente da una buona retribuzione. Tuttavia, le persone anziane si concentrano maggiormente sul fare “lavori interessanti” in un lavoro in cui sono indipendenti e flessibili.

“Molti si concentrano sul perfezionamento del loro mestiere, mentre altri si sentono ricompensati vedendo che le loro azioni hanno un impatto sociale positivo”, afferma il rapporto.

“Le motivazioni sono diverse per ogni individuo e cambiano durante la loro carriera”, ha aggiunto Schwedel.

“Questo parla di alcune delle diverse cose che le aziende devono fare se stanno cercando di attirare i lavoratori più giovani rispetto ai lavoratori più anziani”.

È anche fondamentale, ha affermato Schwedel, che le aziende progettino esperienze sul posto di lavoro che attingano alle motivazioni dei lavoratori più anziani.

Questo può essere fatto fornendo loro le competenze necessarie nei prossimi 10 anni, secondo Payne. Ad esempio, il 22% degli intervistati di età compresa tra 55 e 64 anni ha affermato di aver bisogno di maggiori competenze tecniche.

“Affinché i lavoratori più anziani possano beneficiare dei programmi di formazione, le aziende devono progettare programmi che facciano appello alla loro ricerca di un lavoro piacevole e incoraggiare i supervisori a incentivare la partecipazione di tutte le fasce d’età”, ha aggiunto il comunicato stampa.